Parametry pro srážky v roce 2026

Úvodem

Srážky z příjmu z pracovněprávního vztahu jsou upraveny v hlavě VIII části šesté zákoníku práce (ustanovení § 145 až § 150 ZP).

Mzda i plat jako odměny za práci v pracovním poměru jsou osobním nárokem zaměstnance. S ohledem na skutečnost, že jiné příjmy zaměstnance vymezené v § 142 odst. 5 ZP mají obdobný charakter, stanoví zákoník práce právo zaměstnavatele disponovat s těmito částkami určenými k výplatě zaměstnanci na omezené, zákonem stanovené případy. Úprava srážek povedená zákoníkem práce tak zahrnuje nejen srážky z mezd nebo platů, ale i z jiných příjmů zaměstnanců dosažených v některém ze základních pracovněprávních vztahů vymezených v § 145 odst. 2 ZP. Zákoník práce tyto srážky v ustanoveních  hlavy VIII označuje souhrnně jako „srážky ze mzdy“.

Stanovený okruh skutečností odůvodňujících srážky z příjmu lze z hlediska charakteru právních titulů rozdělit do tří skupin.

V první skupině (§ 146 písm. a) ZP) se vymezují případy, kdy na základě zákona zaměstnavatel provádí srážky nezávisle na vůli zaměstnance. Tyto srážky z příjmů se provádějí buď na základě zákoníku práce (§ 147 odst. 1 ZP), nebo podle speciální právní úpravy.

Ke srážkám z příjmů na základě speciálních zákonů dochází za situace, že soud, soudní exekutor, správce daně, státní orgán nebo územní samosprávný celek nařídí výkon rozhodnutí (§ 147 odst. 2 a § 148 odst. 2 ZP). Podle zákoníku práce je zaměstnavatel srážky tohoto typu povinen provést k úhradě povinných plateb zaměstnance, jako jsou daň z&