Minimální mzda

Přehled o vývoji částek minimální mzdy

1. Minimální mzda od 1. ledna 2026

Minimální mzda je nejnižší přípustná výše odměny za práci v pracovněprávním vztahu. Její základní právní úprava je stanovena zákoníkem práce (zákon č. 262/2006 Sb.).

Základní sazba minimální mzdy podle nařízení vlády č. 230/2024 Sb. od 1. 1. 2026 je:

1. 22 400 Kč/měsíc a 134,40 Kč/hod., při 40 hod./týdně
2. 22 400 Kč/měsíc a 138,80 Kč/hod., při 38,75 hod./týdně
3. 22 400 Kč/měsíc a 143,40 Kč/hod., při 37,5 hod./týdně

2. Zaručený plat od 1. ledna 2026

Institut zaručeného platu je nastaven v § 112 zákoníku práce. Nejnižší úrovně zaručeného platu jsou stanoveny již od roku 2025 do čtyř skupin a stanoví je zaměstnancům ve veřejných službách vládní nařízení podle nároků na kvalifikaci u jednotlivých skupin prací (primárně podle požadovaného vzdělání):

• v 1. skupině prací bude zaručený plat ve výši 1násobku minimální mzdy,
• ve 2. skupině prací bude zaručený plat ve výši 1,2násobku minimální mzdy,
• ve 3. skupině prací bude zaručený plat ve výši 1,4násobku minimální mzdy a
• ve 4. skupině prací bude zaručený plat ve výši 1,6násobku minimální mzdy.

Zaručený plat a platové tabulky

3. Příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí od 1. 1. 2026

Rozpětí výše příplatku ve ztíženém pracovním prostředí podle § 128 zákoníku práce je od 1 120 Kč až 3 360 Kč, což je 5–15 % z minimální mzdy 22 400 Kč.

Výše příplatku za práci ve ztíženém pracovním prostředí určí zaměstnanci zaměstnavatel v rámci shora uvedeného rozpětí, a to podle míry rizika, intenzity a doby působení ztěžujících vlivů.

4. Odměna z DPP a DPČ a dodržení výše minimální mzdy od 1.1.2026

S odkazem na § 111 zákoníku práce – minimální mzda musí být při určení odměny za výkon práce zaměstnance činného na základě dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti dodržen princip nejnižší úrovně minimální mzdy.

Při určení výše odměny u daných pracovněprávních vztahů musí zaměstnavatel vycházet prioritně ze zásady uvedené v bodě 4 – určení výše mzdy podle § 110 zákoníku práce. Znamená to, že výše odměny na úrovni hodinové minimální mzdy je možná jen u pracovní pozice, u níž zaměstnavatel nevyžaduje dosažení kvalifikace. Částka 134,40 Kč/hod. je pro dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti nepodkročitelná.

Do odměny z titulu DPP nebo DPČ se pro tento účel nezahrnuje příplatek za práci:

1. v noci,
2. o víkendu,
3. ve ztíženém pracovním prostředí,
4. ve státem uznaném svátku.